名校硕士因第一学历是专科遭大厂拒绝

我母校友邻单位的某专业带头人是清华毕业的，虽然第一学历亮眼但他的所学专业与就业专业完全不在一个方向上，他选择来这纯粹是自己不想卷生卷死，想找个山沟里的岗位慢慢摸鱼，然而母校搬迁后比他资历老的各位老师纷纷选择离职，阴错阳差下他变成了老资历

但是资历老有啥用呢，他所在专业单是在校上课的学生就有100多号人，而搬迁后专业教研组只剩下他和另外两个新来的老师，仨人忙得是团团转，即使有代课老师前来支援也没法补上缺口，即使是家长都看出来是老师人数不够了，甚至开始劝自家孩子准备转去其他专业

为什么不聘新老师呢？实际上他这两年已经挤出了很多时间，去各院校和企业寻找合适的老师，确实有不少有实力的年轻人在他的推荐下向学校投了简历，但无一例外地石沉大海，原因很简单：学校人事设置了第一学历的隐性门槛，只要第一学历不是一本，一律筛掉，连面试的机会都不会给

他不是没有去人事那吵过，但没什么用，人事依旧盯死第一学历这个门槛不放，眼见教师缺口在短期内已无法弥补，他在7月递交了辞呈，自己回家放长假了

至于剩下的两位老师，她们需要扛起整个专业教研教学的重任，但是个人都应该清楚她们是扛不动的，所以她们也打算跑路了

从这件事不难看出，引发纠纷的核心不在于对第一学历的限制，而是用人单位对第一学历的隐性要求：假设人事部门一开始就将第一学历的具体要求贴出来，纠纷会比现在少很多。设置隐性的第一学历门槛，甚至在人力缺口明显的情况下依然卡死不放，是现在某些单位人事的惯有做派，至于这么做可能会引发的人力缺口？似乎这不会记入人事的kpi考核中，所以它们对此毫不在意

有意思的是，母校友邻单位的某大篷车部门里有一位专门负责制作宣传海报和宣传短片的老员工，是后勤部门里少有的第一学历非本科、且入职时间不足3年的新员工。虽然他在入职前已有超过12年的平面设计从业经历，虽然他一直保质保量加班加点地做完了学校交给的每一项任务，但人事不知出于什么原因一直想把他赶走，甚至在部门完全满员的情况下依然挂出了招聘需求

好消息是，至少到现在为止，人事还没找到它们想要的人。更好的消息是，老员工申请提工资的事情，在他们部门领导的努力下给办成了