之前待过的部门换过三任领导，前两任都是话痨，天天跟下属唠家常扯八卦，结果部门里的小道消息全是从他们漏的口风传出来的，最后年终奖评谁不评谁，闹得全组鸡飞狗跳，俩人先后被调走。
第三任领导平时大部分时间都坐在工位上翻资料，部门例会也很少先开口，都是先听所有人的方案汇报，等大家吵得差不多了才说几句，直接点出核心矛盾，拍板的决策几乎没出过错。后来熟了才知道，话多最容易露底牌，你随口说的一句偏向，转头就会被下属拿去当搞小团体的尚方宝剑，反而少说话，没人能摸透你的真实想法，下属反而不敢随便糊弄你，威信自然就立住了。