1.4亿企退职工发声！要的不是拉平养老金待遇，而是规则公平透明

作为广大退休人员来讲，当然在退休人员的行列当中，它既包括了从企业单位退休的人群，也包括了从机关事业单位退休的人群。甚至还包括了绝大部分，城乡居民养老保险的退休人群，但是这三类人群所面对的退休待遇水平，都是参差不齐的，可以说差距也是天壤地别的。

我们来看一组宏观的数据，如果参加城乡居民养老保险所获得居民养老金的水平，全国的标准大概是在人均280元左右，但如果说是从机关事业单位退休的，人均养老金的平均标准大概是在6400元左右，从企业单位退休的人均养老金的标准，大概是在3200元左右，这三者之间的差距可以说是一目了然的，有人提出想要拉平这样的一个待遇，这是几乎不可能发生的事情。

规则的统一公平，取决于多方面的因素条件

其实从宏观的角度来看，已经在做这件事情，早在2014年的时候就已经建立了机关养老保险制度。虽然设置了10年左右的过渡期，但是截止到2024年的10月起，就已经真正意义上，完成了机关事业单位中人的过渡期。那么从这个时间点开始，养老保险的计算方式实现了完全的统一化。都是按照企业单位，退休人员的计算标准来确定，根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区，养老金的计算基数来确定。

可以说有了养老金的并轨，从这个计算规则上实现了统一的标准，相对来讲也是比较公平合理的。但现实情况是并没有进一步缩小，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老金的差距。其主要的问题和根源还是跟历史原因有关系，因为它的差距并不是一天形成的。而是一个复杂的历史过程，包括视同缴费年限的认定，补充养老金的隐形双轨制等，各方面的因素依然造成不小的一个差距。