尚之桃竞聘失败，明明是外企的升降制度有问题，可披着想偶剧，就成了男女主分手的导火索。
公司为了鼓励员工，每年有一个专家名额，这次尚之桃志在必得。有了这个专家称号，不但级别身高，涨薪翻番还能有股权奖励，这也是尚之桃申请去西北独立完成顶级文旅项目，在风沙里坚守岗位。
如此重要的晋升机会，公平是第一位，可2.5亿的广告单，任谁都要特殊一下。
空降一位竞聘人员，可见公司是刻意的，如果不特批，这事板上钉钉了。可人家就是要这位空降人员得到名额，大家都看出来了。那两个低分，肯定是打通好的评委，极低的分，那就是毫无公平可言。
尚之桃这时还没有意识到，事情已经从“板上钉钉”变成了“你俩争吧”。
这么说吧，尚之桃最大可能辞职，但还有下一位顶上，但2.5亿的广告费，过了这个村没有这个店了。这时，栾念看出来了，但他不能说，他本身就不是一个话多的人，只等待着安慰尚之桃。还为她做好了安排，栾念以为周到了，却忽略了最简单的尊重。尚之桃不需要特别的爱，只希望平等关系，被尊重被看做值得信任的人。
公司对栾念的态度，基于他的工作能力，对尚之桃的竞聘，也是她的能力，还不足以撬动更多的投资。但真金白银，就不一样了，每一个人都知道如何衡量，这就是权衡利弊。
尚之桃不离开翎美，也会升职到满意的位置，只是谈恋爱对于事业型女性是绊子，迟早这个雷要爆。栾念和尚之桃的级别差距很大，年龄差，身份差，自然让这段感情不平等，偏偏尚之桃希望得到对视，这就是问题的关键。
晋升为专家，只是导火索。