（接上篇）
上一篇说到了公务员正在成为黄油们口中德国经济问题的新一代“背锅侠”

2️⃣公务员代表的“不够卷”的群体
很多人把德国企业正在输掉对中国企业的竞争归咎于德国人“不够卷”（工时太短，假期太多），这就更好笑了。比亚迪卖的车比大众多，不是因为比亚迪的工人干活时间比大众长，而是因为比亚迪押注了电车，而大众还在抱着燃油车的大腿不放。这就是简单的决策错误，是企业高层和德国政府的决策错误。

大众的德国工人就算每天工作25小时，也不能“点油成电”，造出来的也是燃油车不是电动车。

“中国人靠勤劳努力内卷赢得对德国的竞争”纯粹是国产牛马们的自我感动。

另外，你如果说德国比不过中国是因为德国公务员的日子过的太好了，那为什么我德国也没见哪个顶级高校的毕业生扎堆挤破头想去做德国公务员的，到底哪个国家的公务员过的更好待遇更高你心里不清楚吗？

德国人到底够不够“卷”呢？我根据我的经验观察，这里给出一个严谨的说法：

1️⃣像医生，医护人员，消防员等必须岗位，已经严重超负荷运转

2️⃣像公司内部核心技术类人员，产出率提高的空间已经不大，更多的时长边际效益很低，甚至是负效益。

3️⃣有没有“摸鱼”的人？绝对有，但是这些人本身其实就没有什么实际产出。你非要逼他们在工位上多待几小时，有意义吗？能解决现在的德国经济困境？

德国人才缺乏另一个原因是高端人才流失，因为德国创业环境不好，很多德国年轻人选择去美国创业。而不是因为，留在德国的人，上班时间太短。

中国人所谓的“卷”基本上都是无效劳动，8小时能干完的活硬要拖到12小时中间喝5杯咖啡拉10泡屎来拖时间，加班表演给领导看。

中国处于领先地位的企业是依赖于中国整体教育水平和庞大人口基数，以及鼓励创新的环境，不是你这种就算猝死在公司厕所一星期都不会有同事发现少了个人的底层牛马。还是那句话，别把你的无效劳动当作自我感动。

最后说一下，为什么黄油们喜欢这种接受和重复这些话术呢？一层原因是“恃强凌弱”：不敢指出问题出在上面，只敢去欺压下面的人。而是同时将复杂问题简单化也是很能代表黄油们整体智商和对社会的认知水平。