“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子没做好准备就怀孕了，完成正规孕期报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元。理由是她“考核业绩不达标”。女子说啥都不同意，直接被公司强制辞退了。公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。

该真实用工纠纷案例，源自2026年9月民生媒体公开报道，完整还原职场维权过程。

涉事员工罗女士，长期稳定就职于该企业，长期保持稳定的岗位工作输出与考核成绩。

在岗多年，她从未出现过工作失职、业绩垫底、考核不合格等负面在岗记录。

本年度六月，罗女士确认怀孕后，严格按照公司内部管理制度，主动报备孕期情况。

报备完成不久，公司突然启动专项考核，单方面判定她近期工作业绩不达标。

公司随即出具处置方案，不仅大幅下调薪资，还要求她调离原有熟悉的工作岗位。

得知处置结果后，罗女士第一时间对接公司人事部门，提出正式的书面异议申请。

她向人事部门核实本次考核的评判标准、评分细则以及同期全员的考核数据。

罗女士明确提出，自身工作内容、工作成果与往期一致，不存在业绩下滑的情况。

她要求公司公开考核全过程台账，佐证业绩不达标结论的真实性与公平性。

面对她的合理质询，人事部门无法出具具体考核凭证，仅反复强调制度统一适用。

公司始终拒绝公示考核细节，坚持维持降薪、调岗的既定处置结果，不肯让步。

后续沟通中，罗女士多次向公司说明自身身体与工作的实际匹配情况。

她表明自身孕期状态稳定，身体条件完全可以胜任原有岗位的全部工作职责。

她主动提出，若后续孕期身体出现不适，可主动申请合理调岗，服从合规安排。

罗女士明确拒绝无依据降薪与强制调岗，坚持维护自身在岗的薪资待遇权益。

在多轮私下沟通无果后，罗女士对接公司管理层，进行更高层级的正式协商。

她向管理层普及三期女职工劳动保护条例，说明企业用工调整的法律边界。

她明确告知，无合理依据的孕期降薪、调岗，属于违反劳动法的违规操作。

即便企业以绩效考核为名，也不能随意侵害孕期女职工的合法劳动待遇。

合法合规的岗位调整，仅能调整工作内容，不得恶意下调员工原有薪资水平。

面对法理与事实依据，公司管理层依旧拒不整改，态度强硬且拒绝协商调解。

为逼迫员工接受处置方案，公司最终向罗女士下发正式的解除劳动关系通知。

即便遭遇辞退施压，罗女士依旧没有妥协，全程冷静梳理完整的维权证据链。

她系统整理历年薪资流水、在岗工作记录、孕期报备凭证以及多轮沟通记录。

所有留存材料，完整印证自身履职合规、公司处置缺乏合理依据的客观事实。

事件曝光后，外界普遍认为，公司突击考核的时间节点具备明显的针对性特征。

常态化工作状态下的突然业绩否定，本质是变相针对孕期员工的违规用工行为。

现行劳动法规明确，三期女职工受特殊保护，禁止企业随意降薪、调岗与辞退。

企业仅在员工出现重大违纪过错时可合法辞退，业绩不达标不能作为三期辞退理由。

目前罗女士已正式提交劳动仲裁申请，通过官方渠道依法追责、维护自身权益。

她依旧保持理性维权的态度，全程配合仲裁流程，等待官方出具公正裁定结果。

暂时离开岗位的她，一边安心休养身体，一边稳步推进后续维权相关工作。

案例来源：百姓关注2026-9-6