👉问题，与解决方案


看个熟悉的例子，企业为什么要招人，因为完成对应岗位的任务需要有对应符合要求的人，换个角度，如果把岗位比作一个问题，那么这个人就是针对这个问题的解决方案，这个比喻可能有点功利有点不那么恰当，只是借由例子表达逻辑便于理解。

如果你想理财,你会关注理财方面的专家，然后听取对应的处理建议，不排除上来就会告诉你，12345这么干就对了。但是，专业的人士就会告诉你，特定的方案只适用于特定的情况，没有一个方案通用所有情况的万金油，如果有，本身可能就是坑。

想起之前看到的一个相亲网站的设计，说这个网站牵手的成功率比其他网站高出一大截，什么原因呢，原来工作人员发现，比如一个男生综合评分70分，他想找的会是90分的女生，而90分的女生找他的概率就相当之低，最终成功率就很差，反之女生的心仪对象也会倾向高分的"高富帅"，而这部分也有特定的喜欢类型。所以，为了更好的促成合适的人在一起，而不是都盯着虽然好但不一定适合自己的，他们给用户进行综合评分，然后针对不同分数期间的跟哪个期间成功率高就展示这个范围的目标人选，不推不显示更高分数的——比如70分的A适合85分区间的，那他看待就是85分这个区间的不会让他看到90的，所以他更容易在其中选到彼此心仪的对象，脱单成功!

综上，当我们解决问题的时候，这个问题非常的具体，什么时间、什么地点、什么人、为了要解决什么、具体做什么、怎么做、做到什么程度，任何一个要素变动可能就变成了一个新的场景也就是一个新的问题，所以拿解决方案时一定要根据“当下的具体情况”！

不立足于现实，都是扯蛋