刚刚看『智能涌现』的文章，提到国内 AI 行业塔尖人才可以拿到上亿年包，即使是核心部门一线的算法，年包普遍也在 200 万-300 万起跳。

字节、腾讯、阿里核心方向的博士实习生日薪可达 5000-6000 元。而两年前，博士实习生的平均薪资还是 1 万元/月，仅相当于现在两天的薪水。

文中提到的两年前，刚好就是扎克伯格准备开始拉名单，以亿元美金薪酬挖研究员的时刻。

当时比较知名的是小扎 2 亿美元从苹果挖来基础模型团队负责人庞若鸣（现已跑路至 OpenAI），1 亿美元从 OpenAI 挖角感知技术负责人余家辉，四年 2 亿至 5 亿美元批量挖 Thinking Machines Lab 的十几位员工……

这也是商业史上，首次出现头部员工的成本，超过一线体育明星和娱乐明星。我记得当时还有人做了个网站，模仿 NBA 的转会消息，列举了所有顶级 AI 研究员的动向。

作为对比的是，苹果新任 CEO 特努斯的任期年薪为 300 万美元，额外激励的股票和奖金总计为 5500 万美元。

当时看到很多硅谷薪酬专家的分析，说小扎彻底摧毁了硅谷数十年来建立的薪酬体系，以至于整个市场乱成一片，大家全部开始乱喊价。

顶尖的 AI 研究员一直很值钱，但在此之前的 23-24 年，我记得国内大厂能开出 200 万的年包已经算很有诚意的（没想到当初的天价成了现在的起步价）。

除了字节当时偶尔传出些溢价挖人的风声，其他大厂鲜少有传出脱离自身薪酬体系的案例。

等待 Meta 点燃战火后，国内大厂几乎是秒速跟团。当然，大家也不得不跟进防御，因为当时 Meta 挖人的触角直接伸到了国内大厂里。

国内市场上先是出现了大量 500万级的 Offer，紧接着就是千万级，最后就是几则夸张的亿元年包传闻（不过当事人都是否认的）。

而且大厂为了展示诚意，陆续调高了总包里的现金比例，紧接着是拉高职级、匹配团队，甚至派出了老板们挨个拜访来打人情牌。

最知名的莫过于腾讯总裁刘炽平亲自去硅谷邀请如今的腾讯 AI 一号位姚顺雨。

经历了大半年换乘恋爱后，早期入职的研究员，后续也普遍享受到了这轮薪酬红利。

当然，我觉得这整体是一件好事。让这个星球上最聪明的这些脑袋，能获得与他们贡献相匹配的薪酬，对整个行业的后来者都是巨大激励。

可能对大厂而言，他们也不会后悔花了这么多成本，只会后悔当时挖得太慢、太少。