贵州贵阳。一名女子在物业公司任职，岗位为客户经理，月收入8000元。
近期女子频频泛起恶心感，前往医院检查后，得知自己已怀有两个月身孕。
依照公司的相关规定，女子回到单位办理了孕情备案手续。
完成备案后，女子的岗位从客户经理调整为客户主管，月薪资也从原先的8000元下调至3000元。
女子对此并不认可，她表示自己虽已怀孕，但丝毫不会影响日常工作，公司交办的各项任务都能按时保质完成。
之后公司便以女子业绩未达标为由，将其辞退。
女子认为公司此举违反了劳动法的相关规定，员工处于孕期时，公司不得以此类缘由降薪或是将其辞退。
记者前往该公司核实情况，公司方面称，开除该女子的原因确实是其业绩不达标。
记者要求公司负责人出示相关佐证，对方却拿不出任何书面证据。
女子表示，自己已经提交了劳动仲裁申请，希望相关部门能为自己主持公道。
如今部分企业为了压缩运营成本，安排员工无偿加班、辞退员工却不支付相应补偿的情况随处可见。
当我们自身的合法权益遭到侵害时，一定要主动拿起法律武器，捍卫自身的正当权益
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