贵阳，女子怀孕后第一时间向公司报备，按时上班，结果工资不涨反降，从8800元降到3000元，女子坚决不接受，更是直接被公司辞退。公司表示，是女子绩效考核不达标，与怀孕无关，女子满心委屈。

女子在一家物业公司担任客服副经理，月薪大约8800元。去年12月入职，平时工作正常。今年6月她查出怀孕，第一时间把怀孕的消息告诉公司，怀孕期间依旧正常在岗干活，没有耽误工作。

没过多久，公司找她谈话，给出一份绩效考核结果，说她业绩不达标，要做降职调岗处理：从客服副经理降到普通客户主管，薪资直接降到2500‑3000元。

女子不能接受这么大幅度降薪，文字回复拒绝调岗，表明自己身体还可以胜任现有岗位，如果后期身体吃不消会主动申请调整。

但协商没有谈拢，公司直接把她辞退，并移出工作群，关闭办公门禁，让她无法正常上班。

公司对外回应：调岗降薪、辞退跟怀孕没有关系，纯粹是绩效考核结果，所有人都执行这套考核。还称女子没有书面报备怀孕，不能拿怀孕捆绑公司考核制度。

女子不认可这套说法，已经收集证据，准备走劳动仲裁维权。律师表示，女职工孕期，单位不可以随意调岗降薪、辞退，属于违法行为。

法律规定：女职工怀孕期间，单位不能随意降薪、无故辞退。确实身体不能胜任原岗位，可以协商调到合适岗位，但薪资不能恶意大幅下调。

公司可以做绩效考核，但考核标准要提前公示、结果要有明细依据，不能在员工怀孕之后突然拿出模糊的考核结果来处理人。

遇到同类情况，不要轻易签署自愿离职、同意降薪的文件，保存工资流水、聊天记录、考勤、工作记录，及时申请劳动仲裁维护权益。