女子怀孕后工资从8000调到3000女职工怀孕之后月薪由八千降到三千，公司以业绩问题作为理由，却没能拿出对应的考核证据。突如其来的大幅降薪，更像是变相施压，逼迫员工主动辞职。法律不允许用人单位单方面对孕期职工随意降薪调岗。以模糊的绩效为由削减大半收入，打着制度的幌子规避责任。倘若这样的操作肆意通行，女性一旦怀孕就要承受薪资暴跌的风险。职场生育焦虑只会不断加重，合法的权益得不到保障，谁还敢坦然地选择生育。