星宇劳务派遣又暴雷了！
劳务派遣俗称“临时工”，虽然是法律认可的用工形式，但有严格限制：
首先，只能用在临时性、辅助性、替代性岗位；
其次，派遣员工占比不能超过总用工的10%，
最后，还要落实同工同酬。
规则写得清清楚楚，但落地的时候依然会有不少灰色空间，像星宇这种在核心产线用近9成派遣工，明显触碰了法律红线！
说好的同工同酬，实际上也绝无可能，本身临时工与正式工相比，薪金差别就大，再加上劳务派遣公司还要收取部分费用，差别就更大了，至于五险一金，想都不要想。
所以，这种用工模式，本质上就是压榨！
可讽刺的是，星宇在塞尔维亚却不敢这么玩。
即使长期亏损，需要靠国内母公司输血，为什么依然严格遵守当地劳动法？
因为敢违反，能罚到你破产！
这样一比较，问题出在哪，就一目了然了吧？