星宇股份羞辱式劝退107名应届生中国企业出海

旧地图肯定找不到新大陆。

看着星宇股份这场“二选一”的闹剧，我需要提及的是我在德国Hörmann霍曼的十年。

那是2000年到2010年，中国加入WTO的黄金年代，我作为北京办的“元老”，把德国最严苛的制造业标准、契约精神、以及“规则先于人情”的血液，一点一点输进了国内的业务流程。

如今星宇作为行业龙头，招了440名应届硕博生，入职一个月就用“离职或去打螺丝”这种羞辱性方式劝退107人，还妄图用“行业背调”施压。 常州市人社局的通报说“方法简单生硬”，奔驰、大众却已经启动了供应链专项调查，甚至可能面临港交所IPO的实质阻力。

这就是典型的“旧世界的铁饭碗”和“新大陆的硬通货”的碰撞。

国内那套靠政商关系、吃吃喝喝、潜规则野蛮生长起来绘制的“旧地图”，在欧盟ESG合规审查、CSDDD尽职调查等国际规则面前，就是一张废纸。

你以为在国内套着合规的外衣行不义之事，一旦驶入全球供应链的深水区，等待你的只能是集体围殴。

从制造出海，到规则出海，中企缺的不是产能，是治理的底线和国际规则意识下的底线思维。

深蓝的海域只认规则，不认关系。不要像怨妇一样抱怨危机，强者只尊重强者。

中国企业出海全球供应链合规ESG治理