江苏一名小店老板，在自家门店门口的电子屏滚动文字，吐槽被离职员工要求补缴社保，这件事在网上引发大量网友的讨论。

这家门店经营效益本来就一般，老板说当初招人的时候，已经和员工谈好，社保不做缴纳，直接折算成现金加到每个月工资里面，员工当时也没有提出反对。可员工办完离职手续之后，转头就提交了维权材料，需要门店承担补缴还有相应赔偿，这笔数目对于小店铺来说压力不小。老板心里难以接受，就借着门头显示屏把这件事公开出来，还提醒其他同行多加留意。

不少网友看过后，会体谅个体小商户的经营处境。房租，食材，人工，每一笔都是硬性开销，微薄的利润之下，突如其来的一笔支出，很有可能直接让小店撑不下去。可法律层面有着明确的规定，社保缴纳属于企业法定责任，企业和员工私下达成的放弃社保约定，不管口头说好还是书面签字，都没有法律效用。

很多街边小店长期存在这样的用工习惯，现金抵社保，员工到手钱多，企业也省下一部分开支，看着双方都得到实惠，本质却是不合规的操作。劳动关系结束以后，劳动者依旧能够维护自身应有的权益。

老板把矛盾放到门店屏幕公开宣泄，并不是妥当做法，很容易进一步激化双方冲突。小微企业想要长久经营，就要正视社保合规这条硬性底线，劳资纠纷优先选择调解协商，一切都该在制度规则里面解决。爆料 热门 社保费补交 城乡社保补缴 职工社保断缴