星宇股份107名应届生解约再调查星宇股份百人解约事件，暴露出部分上市公司对待校招的轻率态度。企业抛出offer锁定应届生，年轻人放弃其他机会入职，转眼就遭遇变相逼退、不合理调岗。作为盈利的行业龙头，不能把经营预判失误的代价，转嫁到毫无议价能力的毕业生身上。以调岗施压诱导主动离职，规避裁员责任，有违契约精神。一纸offer不只是招工通知，更是一份信用承诺。资本市场红利不能凌驾劳动者权益之上，企业逐利之余，理应守住用工的法律与道义底线。