“周扒皮现世！”8月31日报道，重庆，一女子是公司老员工，本来干得好好的，不料领导突然不再给她安排工作，还搬走电脑，工位被摄像头对准，并移出800多个工作群，更离谱的是，离职结算时，最后半个月工资只发了55元，领导还拉黑了她！

一个人在公司坐满一天，却没有电脑、没有任务、没有群聊，头顶还始终对着摄像头。这样的“上班”，看起来没被辞退，实际上每一分钟都在被逼着离开。

重庆女子小古，就经历了这样一段让人心里发堵的职场遭遇。小古是重庆一家企业的老员工，前后工作了6年半。多年积累下来，她手里有不少业务资源，微信里也加了大量工作群。为了不漏掉重要通知，她还专门置顶了128个核心业务群，项目沟通、部门安排、日常对接，基本都靠这些群完成。

转折发生在2025年9月。公司与小古之间出现劳动争议后，她的工作状态突然被“清空”。先是没人再给她安排任务，接着办公电脑被搬走，部门主管也被要求不得给她分配工作、不得与她对接业务。小古每天照常打卡，主动询问工作内容，却始终等不到回应。

更夸张的是，她手机里开始不断弹出退群通知。短短一段时间，她被同事陆续移出各类工作群，项目群、部门群、沟通群，一个都没落下。小古后来逐一统计，累计被踢出845个工作群。

这不是简单的“减少工作安排”，而是把一个员工从公司的工作体系里彻底抹掉。人还坐在工位上，工作权限没了，沟通渠道断了，业务资源也被切走了。

公司似乎还嫌这样不够。小古工位上方的摄像头被调整角度，镜头长时间直对她的座位。她有没有看手机、什么时候喝水、起身几次，仿佛全都要被记录下来。

如果只是没活干，有些人也许还能咬牙忍一忍。可这种盯梢式的监控，再加上周围人刻意的冷处理，带来的已经不只是无聊，而是持续的心理压力。

小古在这样的“冷板凳”上坐了近一个月。2025年9月上半月，她每天按时上班、正常打卡，没有缺勤，也没有早退，最后拿到手的半月工资却只有55元。

算下来，每天不足4元。对一个已经工作6年半的老员工来说，这笔钱与其说是工资，不如说是公司在用数字告诉她：你最好自己走。

但小古没有立刻离开。她清楚，主动辞职和被迫解除劳动关系，后果完全不同。面对没有任务、没有电脑、没有群聊，甚至还被摄像头盯着的处境，她一边坚持出勤，一边保留证据。

2025年10月14日，在持续一个月的职场孤立后，小古寄出被迫解除劳动关系告知书，结束了这段六年半的工作经历。

离职没有让事情结束。2025年11月14日，她向劳动仲裁委员会申请仲裁，提出劳动关系争议、加班工资、经济补偿、未休年休假工资等多项请求。

仲裁结果出来后，小古的主要诉求得到支持。但公司不服，不仅拒绝接受结果，还把官司打到法院。一审法院仍认定公司存在违规行为，支持小古的相关主张。公司继续上诉，重庆市第一中级人民法院在2026年作出二审判决，维持原判。

仲裁、一审、二审，三次结果都没有站在公司这一边。最终，公司需要支付小古6万多元。按照公开信息，涉事公司已于8月27日支付判决款项，但此前欠缴的6个月社保、公积金等问题，仍没有完全解决，小古还在继续维权。

这场纠纷还有一个细节，引发了不少网友关注。小古把自己的经历写成歌曲并发布到网上，意外获得大量关注，但相关内容又多次遭到前公司投诉下架。一个普通员工想讲述自己的遭遇，竟然还要反复面对这种压力，难免让人无语。

9月1日，重庆市大足区人力社保局发布通报称，已联动相关部门成立工作专班，对事件进行核查处置，并将持续督促企业依法履行义务，维护劳动者合法权益。

公司当然可以根据经营需要调整岗位，也可以依法解除劳动关系。但如果员工没有严重过错，就不能靠撤电脑、断群聊、不给任务、盯着监控，再用极低工资逼人主动辞职，来绕开应承担的补偿责任。

真正关键的不是公司有没有说“你被辞退了”，而是它有没有用一整套手段，把员工逼到只能离开的地步。

845个工作群、55元半月工资、近一个月的冷板凳，这些数字背后，是职场中一些人最熟悉的恐惧：公司不明着赶你，却想让你自己撑不住。小古选择拿起法律武器，也是在提醒所有劳动者——沉默未必换来体面，证据和规则才是普通人面对职场冷暴力时最硬的底气。