他3年拿国家补贴4.5亿，分红3亿，却欠员工社保1.2亿！而他把90%利润分给员工，连供应商都不敢欠薪……

这两个“他”，一个是上市公司常州星宇股份，一个是许昌超市老板于东来。

先看星宇股份：3年拿国家补贴4.51亿元，董事长家族一年分红3.07亿元，却拖欠员工社保+公积金1.2亿元，还逼应届生“不离职就调岗打螺丝”，逼得大众中国对其启动专项调查。

再看胖东来：90%利润全部分给员工。倒查供应商用工不合规？下合格，连报价资格都没有；查社保、查加班、突击验厂、面谈一线员工从实核查，一旦违规，取消供货商资格，把“善待员工”写进供应链硬门槛，主动担起社会责任。

同样是企业，这两家企业的差距比天还大。一个拿着补贴、分着巨红、欠着巨额社保，被客户追着查；一个散尽利润、主动担责、倒逼供应链，被全网怒赞。星宇和胖东来，对待员工高下立判！

胖东来这束光，照出了某些企业的丑陋。他用用行动证明：赚钱可以不靠压榨，成功可以不丢良心。

星宇股份这事儿，细想更让人寒心。2023到2025年，政府补贴拿了4.51亿，其中一大块叫“就业扶持”——你招人稳岗，国家给钱。可拿了钱转头就裁了107个应届生。常州市人社局查实，这些孩子刚签完合同，公司给的方案就两条：要么签“个人原因离职”拿半个月工资走人，要么从研发技术岗调到流水线上“打螺丝”。刚毕业的硕士生，校招窗口过了、应届生身份没了，被逼着二选一。董事长周晓萍后来道歉，承诺给3个月求职补贴——可欠下的1.2亿社保公积金呢？招股书自己都认了，2023到2026年一季度，社保公积金缴纳差额按收入比例估算约4亿元。一边董事长家族一年分红3.07亿，一边员工社保都交不齐，这账怎么算都对不上。

更讽刺的是，最后捅破这层窗户纸的，不是监管部门，而是一群刚毕业的孩子——他们把投诉信直接寄到了星宇的客户大众中国那里。大众和奔驰随即启动供应链合规专项调查。市值一天蒸发15.6亿。一个靠政府补贴喂大的上市公司，最后被自己的客户按在合规的砧板上查——这耳光扇得多响。

再看胖东来。于东来从2000年开始就把利润分给员工，从50%到90%，如今据说到了95%。2025年销售额235亿。账上趴着41亿现金，没有一分钱贷款。员工扣完社保月均到手9886元，店长月薪78058元。人员流失率只有0.94%。这些数字搁在任何零售企业里都像天方夜谭。

但最让我服气的，是胖东来把“善待员工”这四个字写进了供应链。想给胖东来供货？招商初筛表里，员工人数、社保缴纳人数、月均工资、周均出勤天数、日均工时，全是必填项。验厂时核对花名册、劳动合同、社保缴纳人数，三者必须一致。月均加班超36小时？社保漏缴？用童工？直接一票否决。连供应商的临时工、试用期员工都得交五险。

有人问至于吗？一个超市而已，管好自己就行了，查供应商的社保干什么？胖东来的逻辑很简单：你连自己员工都亏待，凭什么让我相信你能好好对待我的顾客？这套逻辑放在今天的企业圈，简直像外星人说的话。

同样是拿钱——星宇拿的是国家补贴，胖东来赚的是市场利润。同样是分钱——星宇分给大股东，胖东来分给一线员工。同样是管人——星宇逼应届生打螺丝，胖东来连供应商的员工加班超36小时都不允许。

一个被客户追着查，一个被全网追着赞。
胖东来这束光照出了什么？照出了有些企业的“成功”，不过是把该给员工的钱揣进了自己口袋，把该交的社保变成了账面利润，把应届生的前途当成了成本控制的牺牲品。胖东来用二十多年证明了一件事：赚钱可以不靠压榨，成功可以不丢良心——这不是什么高深的理论，就是最朴素的做人的道理。于东来经营方式 常州星宇股份 星宇股份公司 星宇股份维权 星宇企业 星宇股份工会 星宇股份周晓萍 星宇劳动事件