星宇股份107名应届生解约再调查星宇股份劝退百余名应届生，通报里的「人力资源总监」职务疑似不存在，具体情况如何？还有哪些细节值得关注？其实我想说一件事情哈，抛开这个人力资源总监这个事啊，大家其实能看懂一个逻辑啊。就当年的改革开放，确实是太正确了。我不知道大家有没有听过以前的一个老段子。早年间都是国营体制，以前去国营餐馆吃饭，墙上会挂一个标语，写着：不许随意打骂顾客。大家现在听着会觉得很离谱、很搞笑，但为什么当年会有这种标语？因为那个年代是纯国营、没有竞争、没得选。服务员、上菜员个个跟大爷一样，服务态度极差，打骂顾客都是常有的事。所以没办法，只能贴出这种最基础的规定来约束。后来这个标语舆论反响太大，没办法，标语才改成了什么吧：不许打骂顾客。把随意给删了。你品品这里的差异，本质就是没什么渠道。那大家知道，各行各业的服务态度，是什么时候真正变好的吗？是改革开放之后。改革开放最核心的意义，就是引入竞争，放开市场，外企进来、民企起来、行业有了比拼。一旦有了竞争，企业才会卷服务、卷品质、卷口碑，消费者和市场才能受益。放到现在各行各业，包括车企、供应链企业都是一个道理。我肯定是支持国产，希望扶持本土企业的。但是客观来说，市场绝对不能只有纯国产，当然也不能只靠外企。纯国产没有外部竞争，就容易躺平，失去进步动力，而且很容易出现类似国企这种事，而纯外企垄断市场，又会挤压本土产业、没有发展空间。所以最好的市场生态，一定是国企、民企、外企共存，互相竞争、互相监督。毕竟还是那句话，没有了制衡，你都不知道有些单位能多离谱…..