人社局回应星宇风波不断事件来龙去脉招录规模：2025秋招+2026春招共招入 440名 2026届高校毕业生，岗位多为研发/技术/管培，承诺短期产线轮岗后回签技术岗。入职约1个月生变：7月报到，8月上旬HR分批约谈，给出“二选一”——- 签“个人原因”主动离职，补半个月工资；- 不签则调去流水线“打螺丝”，原定1个月轮岗拉长到3个月+，定岗晋升重排。录音外流：约谈录音含“不签字影响背调”“常州HR圈”等施压话术，被指“羞辱式劝退”，舆情引爆。解约人数：官方通报 107人 协商解除合同（学生侧称实际离岗更多，人社局解释107人为调岗协商阶段口径）。

常州市人社局通报要点（8月25日）- 认定：协商过程 “方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，造成不良影响；- 处置：企业深表歉意，人力资源总监停职；- 核查：企业 不存在违规享受就业和人才类政府补贴；- 帮扶：一对一就业推荐，截至8月25日 22人已就业、14人面试中，其余持续跟进；- 后续：督促企业整改，全市开展用工检查。

企业跟进与风波“不断”的原因8月27日星宇发致歉信：发 3个月求职补贴（约1.5万）、留宿免费住、对接岗位；11月底前未就业补6个月工资。9月2日董事长周晓萍在业绩说明会再道歉，称已整改用工制度，同时对“不实报道”投诉举报。风波未平的新争议（9月3日前后）：- 人社局通报“人力资源总监停职”，但公司公开架构/晋升体系无“总监”职级，媒体致电IR称“不便透露是谁”，被质疑拿普通岗顶包；- 应届生吐槽：交了社保丢应届身份、缺项目经历再就业难，星宇推荐岗多为常州本地且薪资偏低；- 外溢风险：大众中国启动供应商合规调查，奔驰BPO回函审查，港交所上市科收投诉转办（正值星宇冲港股IPO）；- 财报侧面：2026Q2归母净利同比降约18%，近年正式工一年减近3000人、劳务外包扩张。