高薪！面议！以后像类似的招聘文案不能再这样写了，告别“套路化”招聘，江苏人社部门最近出大招。

江苏人社部门出台新规，对企业招聘事项做出明确要求，坚决杜绝搞文字游戏，像高薪、面议等这样模糊性的说法，以后都不准用了，而且企业在招聘的时候，必须把所有事项都写在明处，把具体工作要求和薪酬发放标准写的清清楚楚。

另外，在工资上还不能是一笔糊涂账，发多少、包括哪些事项，一条条都要罗列出来，让员工知道哪些是基本工资，哪些是奖励，哪些是加班等。如果企业要扣钱的话，同样要写的明明白白。工资什么时间发放，发放形式和周期，也要提前说明白。

也就是说，以后企业在招聘的时候，必须把员工最关心的薪酬待遇和管理要求，写的像说明书一样明白，而且还不能夸大，不能有欺骗性的内容。

江苏人社出台的这些规定，可以说打到了招聘市场的痛点。现在很多企业在招聘时，或多或少都会搞一些文字游戏，或者说“条件陷阱”，招人的时候把待遇薪酬说的天花乱坠，听上去高大上，但当你办理入职后，却发现完全不是一回事，公司一言不合就扣钱，看上去高企的工资，三扣两扣最后到手没多少了。

更让人可恨的是，企业招聘的解释权，完全在企业，他怎么说你怎么听，根本不给你说话的空间。

而且像这种现象，并不仅仅存在于一般企业，像很多大企业，都不同程度的存在，甚至有些知名大企业表现更过分，因为他们把招聘工作全部外包给第三方，由外部的人力资源公司负责招聘。这些公司在招聘时，为了平衡自己的利益，会故意隐瞒很多关键信息，设置许多陷阱，等把工人忽悠到企业之后，拿到佣金就翻脸不认人。

招聘市场混乱，劳资矛盾层出不穷，很大原因就是招聘前期条件不透明，很多人是被骗到了企业。