不是稀罕星宇的道歉，而是在等你的用工理念怎么改！

星宇周晓萍道歉实质是没有把解决企业用工理念问题当核心，而是想用道赚忽悠而过。

这次星宇强硬裁员107名刚入职的学生，星宇不知是不是弄明白问题的严重性，但在道歉中提出举报不实信息来判断，此公司真没弄明白自己的操作的影响力有多大。

一个国家的就业环境、就业秩序肯定不能被一个企业给带偏了！

一、人民锐评（人民日报旗下，8月27日）核心要点（理解意思）:

1.企业经营盈利状态良好，却批量劝退刚入职应届生，把劳动合同变成可以随意撕毁的便签，漠视劳动者权益，公然践踏契约精神与社会信用。

2.作为上市公司，拿到资本市场红利、社会信任，理当成为稳就业表率，反而制造求职恐慌，属于失德失范行为，绝不能姑息，必须亮剑纠偏。

3.就算企业要调整人员，也必须在法律框架内行事，依法补偿、坦诚沟通。不能利用试用期规则，算计刚走出校园、缺少社会经验的年轻人。

4.劝退对学生伤害不止丢一份工作：一旦缴纳社保，应届生身份丧失，错过当年秋招、公考国企校招通道，这种机会损失，金钱补偿很难完全弥补。

5.警示全行业：校招不是企业“看菜下碟”的蓄水池，招进来又批量清退，消耗全社会对校园招聘的信任。

二、央视网评（8月26日）核心观点（理解意思）:

1.440名新入职应届生，107人被解除合同，超四分之一新人集中解约，绝非一句“沟通不到位”就可以轻描淡写抹平的人事事故。

2.批评“软劝退”游走在法律缝隙：用调岗施压、暗示背调等方式逼迫员工主动写“个人原因离职”，压低赔偿成本。

3.人社部门通报、企业道歉、处理个别负责人，只是纠错的起点，法律也应当给出说法。如果违规代价太低，会给整个市场传递错误示范。

4.企业不能只把人力当成成本，校招签下的不只是劳务，更是一份社会契约。

三、其他权威媒体补充立场（理解意思）

央广网：追问招聘逻辑，既然岗位需求已经收缩，为什么还要大规模校招；曝光空白劳动合同、约谈二选一（主动离职/下流水线）等现实问题 。

新京报评论：事件警示上市、出海企业，用工合规不只是内部小事，会直接冲击港股上市审核、海外车企供应链合规审查，损害企业自身长期利益。

四、央媒评论传递什么信号

不只是针对星宇一家，敲打整个行业：禁止部分企业“秋招疯狂抢人，次年试用期批量裁员降本”的套路。

区分“合法裁员”和“算计式软劝退”：企业当然有人事调整权利，但不能利用信息差拿捏毫无经验的应届生。

道歉、经济补偿只是补救，根源在于企业要重建用工理念，敬畏合同。

这些报道是天花板，官媒把问题点说的如此透彻，星宇应该明白怎么做，把公司的纠错应该明明白白认识透彻，把以后用工的理念方案应该清清楚楚的通报，这比单纯的道歉有价值，也会给公司带来转机，而她却在道歉中喷出了一个举报不实信息，虽在理，但不是时候。

如果星宇发现招聘过量，如果星宇能认识到是自己的错误，如果星宇能站在学生的角度考虑，应该是可以完满解决的。

现在星宇的损失，是自己错误的结果，只有自己承担。星宇股份董事长道歉 星宇股份的麻烦才刚刚开始吗