欺上瞒下，星宇股份恶意辞退应届学生事件继续发酵，被迫停职的人力资源总监，记着查无此岗。近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，公司公示的管理序列为“初级者、班长、组长、主任、部长、副总”，未出现“总监”层级。多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。一公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。
8月上旬：星宇估分HR对440名应届生分批约谈，推出“二选一”方案——主动离职补半月薪资；拒绝则强制调岗至一线普工、重定薪资，且存在背调施压。被辞退学生将事件经过整理成投诉资料，包括录音、微信聊天记录，翻译成英文资料，精准投递到了奔驰、宝马、大众等欧洲车企的供应链ESG举报通道，同时把投诉材料递向了港交所。大众中国于9月1日宣布：高度重视，已第一时间启动专项调查，奔驰确认受理举报，主题栏赫然写着“供应商的严重道德和劳动失当行为”。
辞退400名应届毕业生事件，并非人力资源部门可以做出的决定，这是公司高层才能决定的事，人力资源部门只是在执行公司高层的决定。停职人力资源总监本身就是高层甩锅的表现，如查实公司确实没有人力资源总监岗位，就是在欺上瞒下。