像星宇这种做车灯的企业，别看它是上市公司，但它的核心竞争力有且只有一个，那就是极致的成本控制，这才是它能战胜竞争对手，拿到更多订单，成为行业头部的根本原因。至于控制成本的方式，那就多种多样了，有过工厂经历的朋友们应该很熟悉。

像这样的企业，最需要的只有两种员工，生产和销售。至于技术研发，造车灯能有多高的技术含量？招几个有经验的本科生，甚至大专生都完全可以胜任。所以它一次招400多个研究生是很不正常的事，因为根本用不上，还要承担比较高的薪资成本，以星宇老板的精明，没有其它理由，根本不可能做这种事。

理白兄说是地方ZF有政策，招应届毕业生会有补贴，这当然可能是一个理由。我还看到有网友给了另一个解释，就是星宇马上要冲刺港股上市，像它这样的劳动密集型企业，估值肯定不会很高。为了提升技术含量，把企业尽量包装成技术研发型企业，提升估值，就要多招高学历的研发人员，所以就有了一次招收400多个研究生。

所以这次招聘是为了一个短期的工具性目的，而不是企业真的需要他们，也注定这批毕业生在企业呆不长，只是用什么方式让他们走而己。但没想到HR的活干得太糙了，裁员非常激进，他们真把这批高学历毕业生当成农民工一样对待了，没想到这批毕业生有知识、懂规则，非常懂得如何维护自己的权益。结果就是现在星宇大翻车，也把很多企业用人的潜规则彻底暴露出来了。

国内很多企业老板，别看它是上市公司，身家几十亿。但仍是早期乡镇企业家的格局，或者说直白点就是封建地主，玩的还是极致成本控制，也就是玩命压榨员工那套。在他们眼里，员工是完全的工具和耗材，而不是有个性，有创造力的资产，而企业的运营方式是由他们的观念决定的。他们离现代资本家、现代企业还差得很远，这也是中国产业升级很大的障碍。

很多刚出校门的大学生，对要去就职的企业一定要做个充分了解。现在信息传播这么发达，是可以查到很多企业相关信息，自己能做个大概判断的。太多企业只是表面看起来光鲜，但根本经不起稍微深入的了解的。