9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。

但一被问到“到底为什么裁员”“订单有没有问题”，立马绕弯子，始终不正面回应。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？

​9月2日这场业绩说明会，周晓萍说了不少话。

​8月25日常州市人社局通报过：星宇股份招录440名2026届高校毕业生，解约107人。刚入职一个多月，被约谈要求“主动离职”。不主动，就调去车间一线。

自9月1日起，星宇股份把小时工留任奖从2元/时提到3元/时。调整后23元/时——涨了1块钱。
​中介说得太直白了：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”

9月1日，大众中国已就相关投诉启动专项调查。奔驰方面也确认受理了举报。

看看星宇股份这套操作的时间线，就知道这事儿根本不是“管理疏漏”四个字能搪塞过去的。年初大规模校招，把440个还没毕业的孩子圈进来，安排入职、签合同、画蓝图。等人在岗干了一个多月，活儿接了，流程熟了，突然告诉你“主动离职”吧。这叫什么？叫先用后弃。把人当耗材用完了，发现成本算不过来，转头就往外扔。

更别扭的是那个“不主动离职就调去车间一线”的说法。一个被招来做研发、做技术的应届生，你让他下车间，说白了就是逼人走。谁不知道车间两班倒、流水线一站十几个小时？这哪是岗位调整，这是变相驱逐。管理层连直接裁员的勇气都没有，非要给解约披上一件“你自己不愿意”的外衣，又当又立。

账面上赚着六个多亿，转头给外包工涨一块钱时薪来堵舆论的嘴。这一块钱花得很精明，既补了用工缺口，又显得“我们也在调整”。可那107个孩子呢？他们刚出校门就被教会了一件事：合同可以不算数，承诺可以改，你付出的努力在资本面前连一块钱都不值。

眼下星宇正卡在赴港IPO的关口，财报要好看，人力成本要压下来，正式工减一减，外包工补一补，利润表立刻清爽了。这时候裁应届生，哪是什么“决策失误”，分明是蓄谋已久的成本优化。只不过没想到舆论炸了锅，大众和奔驰又接连启动调查，这才慌了神，开始整段整段地念道歉稿。

可道歉要真有用，还要规则干什么。

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