现在的央企、地方国企，管理层清一色年轻化，一线干活的反倒老龄化严重。
国企晋升、班子调整，都有明确的年龄结构考核指标。上级硬性要求，中层、领导层35岁、40岁以下干部必须占比达标。为了完成考核、迎合政策，单位只能优先提拔年轻员工，大把二十多、三十出头的年轻人快速走上管理岗。
我们部门新提拔的负责人才32岁，学历高、有活力，符合年轻化指标，晋升一路绿灯。
可真正跑现场、盯项目、处理疑难问题的，全是四十岁以上的老员工，这些老员工兢兢业业干了十几年，实操经验扎实，是单位真正的中坚力量。
现在的央企、地方国企，管理层清一色年轻化，一线干活的反倒老龄化严重。
国企晋升、班子调整，都有明确的年龄结构考核指标。上级硬性要求，中层、领导层35岁、40岁以下干部必须占比达标。为了完成考核、迎合政策，单位只能优先提拔年轻员工，大把二十多、三十出头的年轻人快速走上管理岗。
我们部门新提拔的负责人才32岁，学历高、有活力，符合年轻化指标，晋升一路绿灯。
可真正跑现场、盯项目、处理疑难问题的，全是四十岁以上的老员工，这些老员工兢兢业业干了十几年，实操经验扎实，是单位真正的中坚力量。
