最近网上有个很热的话题：

是关于江浙沪县城的工资水平的，大概意思就是江浙沪小县城的工资崩塌了。

其实网上也一直流传一个五千块定律。

也就是说，这个社会的一般工作，就如果你去干那些没有什么不可替代性的工作的话。

不管你的专业是什么，不管你有什么技术，你的收入天花板就是5000块钱但现实其实更残酷。因为5000是普通城市的坎，放到县城，天花板就跑到了3000块，而且这个薪酬这还不是最麻烦的事。

最麻烦的事是什么呢？

是下跌不止是工资，还有时薪。

只是时薪下跌的会隐晦一些罢了。

落到现实是什么呢？就大家账面工资上的数字可能没多大变化，但不能算时薪，一算时薪可能会发现，实际报酬已经被压得很低了。

给大家举几个例子好了。

比如县城蜜雪冰城的员工，工资开到三千块，按理说在县城里也不少了对吧。

但你按工时再算一遍呢？

一天干10个小时，一个月只休2天，工时拉得非常长，摊到每小时的单价，其实只有10块出头的，对，一小时赚10块。

还有网约车司机，到现在依旧有人月跑一万多，看着薪水也不低。

但一天可能要跑14个小时，一刻都不能停。

因为你一旦停下来，平台可能就要给你下调订单量。

这一万多，完全是熬时间硬熬出来的，算时薪可能高一点，但你还不能算上汽车的折旧，否则更少。外卖骑手单王也是如此。

看着月薪两万，但全部都是长时间高强度扛下来的，真算时薪的话，其实并不算高。

而且说实话，能跑到单王这个水平，都已经不是在交规旁试探了，那是直接在交规上蹦迪了。

其实待过合规企业的朋友，都会对此有很深的感受。

有些岗位总包工资看着差不多，但不能算工时，因为很多公司的工作环境是很差的，加班是无序的，工作是没有边界的。

看着薪水不少，一把工时摊开，时薪的短板立刻就暴露出来。新能源汽车技术 这其实就是现在一种变相降薪的模式。

很多地方工资看着没降，月薪数字跟以前差不多，但问题是可能裁撤了一两个人，上班时间拉长了，休息变少了，加班也跟着变多了。

表面是纸面工资不动，但实际就是靠增加劳动时长来压缩单位时间的报酬。

但最大的问题在于什么吧。就算如此，好像也确实没什么好的解决办法。

因为现在的就业环境已经变成这样了：

以前我们还会在网上抨击 996，觉得有问题。但现在能有个稳定的 996 岗位、拿到足额的工资，好像都已经不容易了。毕竟比996更糟糕的，是无业。这真是一个比烂的世界。