憋了这么多年，终于有人在两会上把这层窗户纸捅破了。
全国政协委员周世虹今年直接提了个狠的：废除劳务派遣制度。不是修修补补，不是加强监管，是连根拔起。这套用工单位、派遣公司、劳动者三方拉扯的“两头不管”模式，早就该扫进历史的垃圾堆。
周世虹不是随口一说，此前他提过取消公务员政审“株连”、放宽慢性病患者考公体检门槛，条条戳在痛点上。这次盯上劳务派遣，是因为他看得太清楚——这制度从根上就歪了。
憋了这么多年，终于有人在两会上把这层窗户纸捅破了。
周世虹委员提的“废除劳务派遣”，为什么能瞬间引爆全网？因为这句话，说到了几千万“隐形打工人”的心坎里。

这制度当初设计的时候，是为了解决临时性、辅助性、替代性的用工需求。可到了实际操作中，“三性”原则早就被扔到一边了。周世虹在接受采访时直言，劳务派遣行为已严重背离制度初衷，成为部分企业降低用工成本、规避责任的工具。一项本应是“缓冲带”的制度，硬生生变成了“责任隔离墙”。

数据摆在眼前，触目惊心。2025年全国劳务派遣市场规模高达1.2万亿元，涉及劳动者超过6000万人。人社部专项检查发现，73%的企业存在不同程度的违规用工。劳务派遣企业数量从2017年的5.81万家一路飙升至2023年的35.23万家。超过35%的派遣工社保缴纳不足额或缺失，某些行业派遣工与正式工的收入差距高达4倍以上。这不是个别现象，这是系统性不公。

干一样的活，拿不一样的钱，这口气谁咽得下？一家制造业企业的核心产线上，正式工每月税后到手7100元，同岗位的派遣工只有4800元。同一家公司、同一个工位，工资能差出两千多块。更别提社保按最低基数缴、没有年终奖、没有公积金、没有晋升通道。一位在电力机车公司干了将近八年的派遣工，被以“出差”名义长期派驻外地，身份始终是“临时工”。八年，人生有几个八年？

周世虹点破了派遣公司的盈利秘密——利润从哪儿来？就是从正式工和派遣工的工资差额里抠出来的，再加上应缴未缴的社保费用。中间商赚差价，赚的是劳动者的血汗钱。这哪里是人力资源服务，分明是盘剥链条。更恶劣的是“逆向派遣”——企业强迫员工与派遣公司签合同，干到第九年就换一家派遣公司重新签约，故意切断工龄累积。连续工作满十年就能签无固定期限劳动合同？那就让你永远到不了第十年。

这不是周世虹第一次为普通人发声了。2023年他就提出废除政审“株连”制度，打破“一人犯错、全家受限”的不合理桎梏。2025年他又提交放宽公务员体检标准的提案，推动体检标准时隔近十年作出关键优化，让千万慢性病患者重获就业机会。从政审株连到慢性病歧视，再到今天的劳务派遣，周世虹盯着的始终是同一个东西——公平。

有人说废除劳务派遣会伤及企业灵活用工，会增加用工成本。这话听着在理，可仔细一琢磨就站不住脚。企业的灵活性，凭什么建立在千万劳动者没有保障的基础上？周世虹说得很明白，企业若确有临时性用工需求，可以直接和职工签短期合同，或者走规范的劳务外包。互联网时代用工单位和劳动者直接接触的渠道已经非常通畅，根本不需要一个“中间商”来层层盘剥。

2025年修订版《劳务派遣暂行规定》已经收紧了用工比例，要求派遣工不得超过用工总量的10%。可问题是，光靠修修补补解决不了根本矛盾。73%的企业违规，说明什么？说明违规成本太低，说明监管形同虚设，说明这制度本身已经烂到了根子上。周世虹说得斩钉截铁——劳务派遣制度的弊端已远远大于其发挥的作用，已不具备继续保留的必要性。

几千万劳务派遣工，干的活不比任何人少，流的汗不比任何人少，可拿到的钱、受到的尊重、拥有的保障，却天差地别。他们不是不想转正，不是不想维权，是根本没有维权的渠道和底气。面对“不能干就别干”的冷言冷语，大多数人只能选择隐忍。这不公平，这不应该。

周世虹这层窗户纸捅得好，捅得及时，捅到了根子上。废除劳务派遣，不是要让谁没饭吃，而是要让每个人都端上公平的饭碗。干多少活拿多少钱，干多久活享多久的保障，这才是天经地义。

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