重庆一名女子在某家企业供职了整整六年。
公司为压缩运营开支，敲定了裁员方案，通知该女子自行离职。女子提出要公司支付N+1的补偿金，遭到了公司的拒绝。
公司直接搬走了女子日常办公的电脑，还在她的工位上方加装了摄像头。
随后公司将女子移出了所有工作群，也不给她安排任何工作项目。
女子依旧每天准点上下班打卡，就静静坐在工位上，没有任何事务需要处理。
熬不住这种精神上的磋磨，女子硬撑着上了半个月班，最终主动提交了辞呈。
月底她收到的工资只有55元。
女子觉得公司的做法实在欺人太甚，便整理好自己这段时间的出勤证据，申请了劳动仲裁。仲裁部门裁定公司需支付女子半个月的薪资，可公司却拒不履行。
女子索性向法院提起诉讼，要求公司支付这半个月的工资。
经过一审、二审的审理，女子全程胜诉，法院判定公司必须支付她半个月的薪资。
判决生效后，公司依旧拒不执行。
女子索性把自己这段维权经历编成了歌曲，发布到了各大自媒体平台。
她的相关视频在网上迅速走红，总播放量突破了560万。
广大网友十分同情女子的遭遇，纷纷发声谴责这家无良企业。
公司眼看自身形象严重受损，才终于把那半个月的薪资转到了女子的账户里。
从辞职到最终拿回自己应得的工资，女子前后花了整整两年时间。
最近江苏常州有一家灯具企业引发了广泛热议。
这家企业此前公开招聘了400名应届毕业生，岗位全部为设计研发岗。
要求所有入职者都得是硕士学历。
可这些高学历的毕业生入职才刚满两个月，公司就突然下发通知，要求这些学生主动辞职，要是不肯主动离职，就直接调去车间拧螺栓，薪资按普通操作工的标准核算，受波及的大学生足足有107名。
这些学生认为公司的做法明显违反了劳动法，要求公司给出合理补偿，再次遭到了公司的拒绝。
学生们提前把人力总监和他们沟通的所有对话都录了音。
他们整理好全部证据材料提交给了相关主管部门，得到的答复却是公司的行为合理合法，只是沟通过程中态度过于强硬，缺少人情味。
这家灯具企业的业务版图极广，国内外诸多知名车企都在使用它的产品。
而欧洲的车企有明确规定，合作供应商必须严格遵守所在国的法律法规，绝不允许压榨员工权益。
学生们整理好全部相关材料，直接发给了合作的欧洲车企。
欧洲车企收到投诉后，立刻启动了内部调查流程。
当时这家企业正筹备在香港上市，学生们又把相关材料同步提交给了对应的监管部门。
企业生怕上市进程和合作客户受到影响，连忙出面致歉，给这些学生补发了三个月的补贴，总计1.5万元。
相关部门赶紧出来，不我我每有丽弟你己地放你住的地得后好哦一哦S不们所己假儿多咯吧啫。
不少这类企业完全把员工当成了可以随意驱使的牛马，想拿捏就拿捏，想压榨就压榨。用得上的时候就留着，没用处了就随手丢弃，像扔垃圾一样毫无顾忌。