重庆大足人社部门在通报女子遭职场“冷板凳”被迫离职时，称“将督促企业维护劳动者合法权益”。

通报内容有头有尾，内容比较翔实，但读罢全篇通报，我只记住了两个字：督促！

督促，既非勒令，也不是强制，语气上要缓和的多，在手段上更无强制性。说白了就是传达一下，然后帮着当事人跟公司说说话，让对方早日履行相关判决。至于督促效果如何，那就不得而知了，当这件事情没了热度，没有多少人再关注的时候，当事人没了精力继续拉扯下去的时候，这事可能就过去了。

从法院的判决来看，这家公司违反劳动法的证据确凿，而且法院也支持了当事员工的诉求，这说明这家公司确实侵犯了员工的权益，作为工人权益保障的监管者，难道只是“督促”吗？而且，人社部门都有专门的劳动执法部门，经常接触和处理这种案例，难道不应该采用法律手段，对涉事公司进行强制介入吗？

作为劳动关系的权益监管和保障部门，在这种明显违规的行为面前，难道不应该是强硬的态度吗？

说实话，这个所谓的“督促”，既是对当事员工的敷衍，也是对外界舆论的一种回应。现在这个事情引起了广泛的关注，当地人社部门不得不下场，但是在面对劳动者权益受损时，他们并没有坚定的站在员工角度，积极帮助维护劳动权益，而仅仅局限于“督促”。

你督也好，促也罢，还得看人家公司理不理会你，公司有专门的法务，也有专门的人力资源管理人员，人家不怕拖，不怕跟你耗，看看谁能耗到最后。

这还是被曝光引起关注后的处理态度，可以想象，那些没有被曝光的，面临的会是什么样的境遇？可想而知！