小群里聊到，最近行业招聘的主力从 3 年经验的年轻人，转到了 5 年经验的年轻人，可能是发现 3 年经验的年轻人干活不好用吧……哪怕 AI native 也不好用。工作能力大量来自于实战体感，而不是人与 AI 的单独协作。

我补充道：年轻，年长都只是降低不确定性的招聘参考因素，“拿得出作品” 是最强的竞争力。如果缺乏作品，那么年轻会带来天然优势。现在谁都没作品没业绩，于是年轻的 buff 被放大数倍。

没作品没业绩是因为没需求，新需求并没有因为 AI 技术浪潮从天上掉下来。事实上 2020 年之后需求就越来越少了，在没有新需求这个大背景下面，不管老人还是年轻人，能力再强都只是拔剑四顾心茫然。只不过年轻人的起点低，阈值低，会更容易兴奋和满足。

等他们爬到某一个位置，发现上升空间没有了，怎么努力都没有了，就会渐渐变成“老人”。而他们停下来的这个位置，大概就是被骂老登的上一代老人停下来的位置。

从年轻到老是一个循环，从行业新人到行业老人也是同样的一个循环。技术背景不一样，项目不一样，循环一模一样。