月薪2000多的岗位，复试却要求见亚太区CEO。这种极度错位的招聘流程，在法治视角下不仅是形式主义的狂欢，更是对现代商业契约精神的背离。

当企业试图用高管的时间成本去“抬举”一个远低于市场均价的职位时，暴露的往往是内部管理规则的混乱。对于求职者而言，这不仅意味着极低的议价权，更可能潜藏着用工合规上的巨大风险。低薪往往伴随着社保缴纳不全、劳动强度超标的隐形条款，而所谓的“高层面试”有时只是掩盖这些结构性缺陷的遮羞布。

我们常谈论职场公平，但真正的公平不是看谁能见到老板，而是看每一份劳动是否能获得对等的尊重与保障。当规则被荒诞的流程裹挟，受损的不仅是求职者的时间，更是公众对有序就业环境的信任。让薪资回归价值，让流程匹配效率，才是重建职场秩序的起点。