星宇股份羞辱式裁员是企业文化的产物！

公司根本没有考虑孩子的生存和就业，只认为逼走就是完成任务！

很多人不了解民企公司人力资源的内幕，几乎青一色的青睐人力资源总监是政法专业，说不懂法是不可能的，但这些人在公司哪就是老板文化的傀儡，一切以老板的旨意和利益办事，裁员、KPl制定、养老保险和医保、公积金的申请，大部分都是能省就省，有些福利可办可不办，你不申请他不会告诉你。

裁员本来有法可依，可他们就是善用调岗、变相降薪、KPI来逼你离职，曾见过人力总监制定扣分的条款达几十条，抽烟、厂牌、工作服等等的，什么都有。

这次星宇的羞辱式逼退，就是一个典型案例，从头到尾，是人力的随心所欲，老板的认可。

一个车灯公司，又不是有什么深奥的研究课题，一下子招400多硕士、博士、本科，而且没有明确的定岗，以人才储备，管理招人，本身就不正常，你招进去有哪么多的事干嘛，明显是计划不足，但抱着无所谓的心态，能用就用，不用就裁的操作，而采取的方案是逼流水线打螺丝，三十年前的管理模式，可人家毕竟是硕士、博士、本科，企业文化就没有人才观，自以为是！

一次裁员100多人，而且是在没有理由，入职一个月，又不想走正常程序，不想出违约金补偿，这就是2000年前的做法，现在的劳动法和就业秩序，公司根本过不了关。

只为了自己的利益，而把员工需要时骗来，不需要时踢掉，这样的公司文化其实是给自己埋下了隐患，员工和公司离心离德，公司的发展是病态的。如何看待星宇股份大批解约应届生