比周扒皮都狠？重庆，女子在公司任职6年后，突然遭公司搬走电脑、工位装监控、不安排工作、踢出845个工作群等冷暴力逼迫离职，离职后，半个月工资仅结算55元。女子通过劳动仲裁胜诉，但公司仍不给工资，更别说补偿了，反而把她起诉到法院，一审二审女子均胜诉。这一折腾就是一年多，女子委屈的不行，她把自己的经历唱成歌发网上，获众多网友支持。

2019年，小古大学毕业就进了这家公司，踏踏实实做了6年，从来没出过什么大差错。

她到现在也没搞懂，公司为什么突然就容不下她了。

她只记得，之前有几次加班她推脱过，但最后还是加了。

还有一次，公司调整绩效规则，她提了点意见，老板当时脸色不太好看。

但她一直按部就班，不迟到不早退，不摸鱼不偷懒。

可到了2025年9月，领导突然就不搭理她了。

那天她刚上班，领导先是让人把她办公用的电脑搬走，随后在她工位旁边装了个摄像头正对着她。

主管也接到了通知，不给她安排任何工作任务，后来公司还让她回家休息3天。

她不敢回家，怕被公司算成旷工，每天按时打卡上下班，到工位坐着干等。

那处境让她又尴尬又心慌，她只好早晚都在工作群里问领导一遍，有没有工作安排，对方从来没回过一个字。

她还发现公司少给她交了6个月的社保，发函要求补缴，公司也一直冷处理，没给任何回复。

那段时间她还发现，自己陆续被踢出了各种工作群。

她在公司干了6年，她光加入的群有几百个，置顶的工作群就有128个。

领导不光自己动手踢她出群，还叫了五六个当群主的员工到办公室，让他们一起动手操作。

几个人忙活了一上午都没踢完，后面陆陆续续踢了好几天，一共把她踢出了845个工作群。

一个女孩子，就这么在公司坐了将近一个月的冷板凳，不给安排工作，问任何问题都没人理。

但从来也不提开除，因为她没有犯错，目的就是逼她自己提离职，最后连补偿都可以一分不给。

小古知道公司是铁了心想逼她走。

2025年10月14日，她被迫给公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》，正式办了离职手续。

本来每月15号公司发上个月的工资，按规定离职后工资应该一次结清，她当时不懂，没催，公司也没给。

11月份，她去要10月份半个月的工资，才发现老板已经把她拉黑。

换了个微信号去问，仍然没人搭理她。

6年的工作完全被否定，连一分钱补偿都没有，小古不服，申请了劳动仲裁。

仲裁开庭前，公司助理给她转了55块钱，她问为什么只有这么点，没有任何人回答她。

2025年12月8日，仲裁委支持了她的大部分请求。

不仅确认了双方的劳动关系，还要求公司支付经济补偿金、未休年休假报酬等费用。

公司不服这个结果，仲裁结束第14天就把她告到了法院，她也跟着提了反诉。

法院依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

公司未足额支付工资、社保少缴6个月，小古提出被迫离职是合法正当的。

根据上述条款，劳动者依该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这个规定既保障了劳动者的合法权益，只要公司存在违法用工行为，劳动者就有权主动解除合同并拿到相应补偿。　　

2026年5月6日，法院一审判决下来，判决书厚达194页，公司的大部分请求都被驳回了。

最终法院判处公司，支付她9月和10月两个月工资，共计8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金53491.56元。

公司仍不服，又提起了上诉。

2026年8月21日，二审基本维持了一审结果。

只是加班费这块，法院只认定了2025年9月的44.19元。

因为公司合同里写了，加班要走书面审批流程，没审批的不算加班，对工资有异议要在收到工资3天内提出来。

她以前长期加班，但从来没按期提过异议，就算手里攒了好几个G的加班证据，包括外出审批记录、加班途中的照片、聊天记录，也没能拿到之前的加班费。

维权这近一年的时间，她心里特别委屈，早已被折腾的心力憔悴。

2026年4月她随手拍了个视频，把自己半个月工资只拿到55块、被踢出845个群的经历编成了歌唱了出来，之后发到了网上。

没想到这条视频一下子就火了，第一条播放量就有563万，她的账号一个月涨了好几万粉丝。

她没在视频里提公司和任何人的名字，但公司一直投诉她，几十个视频被迫下架，她就下架了再发。

不少前同事看到她的视频后主动联系她，说当年离职时也被公司坑过，但觉得维权太麻烦太费时间，就没坚持下去。

就在8月27日，公司终于把法院判的钱全部打给了她。

但公司还拖欠着6个月的社保和公积金，就算后续补缴，缴费基数也远低于法定标准。

这部分仲裁和法院都没涉及，她打算继续找有关部门投诉为自己维权。

案例来源：红星新闻