星宇裁员事件 工会失声

事件为什么工会失声？

最近有朋友聊起这件事，就是星宇事件已经发酵了这么多天，闹出这么大的纠纷，本来该帮员工说话的工会几乎没有声音。

这是什么情况？

按照规定来讲，企业裁员的时候，工会是有维护员工合法权益的职责。

不过这里，我们先不纠结工会这个问题。

我跟大家讲一个很简单的道理，大家一定要明白一个点：

很多时候，你只能靠自己去维护你自己的权益。

为什么会这样，这跟我们接受的教育有关系。

大家可以看一下，我们从小到大的教育，你可以把它理解成普鲁士式的教育，也就是一种命令式的教育。你的所有行为准则，就是听从指令。

遇到问题出了状况，就去找老师，找家长，找校长。这套教育体系从来没有重点教你，该怎么主动为自己争取。

因为这套体系的目的不是为了公平，而是为了维稳。

很多场景下还是一套封闭的处理逻辑。举个例子，小学、中学，乃至大学，发生各类事情，优先都要在校内解决，尽量不要闹到社会上面。甚至部分高校本身级别还高于地方不少，很多矛盾也都在校内闭环处理。

这就造成一个思维惯性，总觉得会有一个角色出来帮你摆平一切。

但我想跟大家说，一定要主动捍卫属于自己的利益。

尤其对于应届毕业生，通过这次裁员事件要看懂一点：

如果你不去学会捍卫自身权益，一味把希望交给别人，那你就很容易被各方利益驯服。

捍卫自身利益，你可以相信法定程序，也可以借助舆论，可以利用一切可行的途径。

但唯独不能一味被动听从某一方。

因为这件事是你的切身利益，可对别人来说，你就是麻烦，是提出问题的人。

对他们而言，最省事的做法，往往就是把制造麻烦的人处理掉。