马斯克|沉默是可被解雇的罪行

昨天，马斯克转发并肯定了一条对其管理方式进行总结的帖子。

这条长帖涉及了一个企业日常管理中非常敏感但也很常见的问题：如何处理那些公开与你意见相左的员工？

马斯克的回答与过去30年所写的每一本领导力书籍都相悖。在SpaceX，沉默是可被解雇的罪行，而分歧则是工作要求。

埃隆·马斯克：“我宁愿有一个与我争论且正确的人，也不愿有一个同意我却错误的人。”

他说，在任何公司里，最危险的人就是那个为了保住工作而同意你的人。因为那个人会让你把公司开下悬崖，也不愿冒着被解雇的风险告诉你悬崖就在那里。应声虫并非忠诚。他自私自利。他在用公司的生存换取自己的舒适。

他说，SpaceX有一个规则。如果一个工程师看到问题却不发声，而这个问题后来导致失败，那么这种沉默将被视为比错误本身更严重的过失。犯错的人是在努力尝试。那个看到错误却保持沉默的人，则是在牺牲使命来保护自己。

想想这颠倒了什么。在大多数公司里，保持沉默并避免冲突的人会被奖励以工作保障。在SpaceX，沉默是可被解雇的罪行，而分歧则是工作要求