为什么星宇解约应届毕业生事件反响这么强烈，主要原因还是劳资矛盾日益突出的结果，而作为弱势的一方维权困难，这次星宇解约事件甚至还需要依靠外力来维权，导致大量劳动者的关注和共情。
星宇这次大规模解约应届毕业生事件，这个事件的整个过程是这样的。440名应届毕业生入职一个多月以后，星宇便要求他们在“主动离职”，或者“调岗至一线操作岗”之间二选一，最终有107人被解除劳动合同。
事件发生以后，107名被解约的毕业生积极维权，通过留存录音，向媒体讲述，以及向星宇海外客户及港交所发起投诉等方式进行维权。
后来，由于事件升级，常州官方介入事件调查，并在8月25日给出的结论是“方法简单生硬，缺乏有效沟通”，并对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇发布致歉信，承认“管理层决策失误”，“执行中沟通生硬”，并出台补偿方案。1，即时发放3个月的求职生活补贴；2，提供免费宿舍并组织专场招聘会；3，若3个月内未再就业，额外补偿6个月工资。
这就是整个星宇解约应届毕业生事件的全部过程。从这个事件中可以看出，星宇校招和解约都比较草率，导致毕业生失去宝贵的应届生身份，对整个职业生涯都可能产生重大不利影响。另外，在解约的过程中简单生硬，缺乏有效沟通，最终导致事件升级。
从最新的消息来看，奔驰已经对毕业生进行了回复，并将要组织调查。
这件事发展到现在，以后的走向还不是很明朗。但有三种可能的发展方向。
第一种，双方达成和解，事件逐渐平息。
第二种，事件继续僵持，双方继续商讨解决方案。
第三种，事件升级，海外客户和港交所介入调查，星宇的前景将经受较大考验。
至于最终事件到底如何发展，我们还是拭目以待吧。