打工人必看！这10种用工行为全违法，收好这份维权指南

职场打拼，很多劳动者常常遭遇不公待遇却忍气吞声，殊不知很多企业的操作早已触碰法律红线。《劳动法》《劳动合同法》明确守护每一位劳动者的合法权益，以下这些常见的违法用工行为，你一定要认清，学会用法律武器保护自己。

1. 不签订书面劳动合同
入职超过一个月，企业拒不签订劳动合同属于违法行为，劳动者可主张双倍工资赔偿，满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 上班迟到直接罚款
企业没有行政处罚权，私自对迟到员工进行罚款、克扣工资，属于变相克扣劳动报酬，本身不合法。企业仅可扣除对应迟到时长的工资，无权额外处以罚款。
3. 不为员工缴纳社保
缴纳社保是用人单位的法定义务，试用期也不能例外。不交、少交社保，劳动者可向社保部门投诉，要求企业补缴，同时可单方解除劳动合同并索要经济补偿。
4. 无故拖欠、克扣工资
工资应当按月足额发放，拖欠工资、无故扣发薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付，逾期还可主张加付赔偿金。
5. 辞退正式员工不支付经济补偿
企业合法辞退员工，需要支付经济补偿金；违法辞退（无理由辞退、变相逼迫员工离职），需要支付双倍赔偿金，拒不补偿属于违法行为。
6. 企业搬迁、倒闭不支付赔偿
公司搬迁导致劳动合同无法履行，或是企业倒闭解散，必须依法向劳动者支付经济补偿，逃避赔偿责任于法无据。
7. 单方面变相调岗降薪
调岗降薪属于变更劳动合同核心内容，必须双方协商一致。企业未经员工同意，强行调岗、降低薪资待遇，属于违法变更合同，劳动者有权拒绝。
8. 劳动合同到期不续签
这里需要区分情形：如果是企业主动不续签，或是降低原有薪资待遇续签导致员工拒绝，企业必须支付经济补偿；若员工主动选择不续签，单位无需补偿，不能笼统认定不续签就违法。
9. 安排加班却不支付加班费
工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班无调休需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资，拒不支付加班费属于明确违法行为。
10. 员工离职当天结清工资
法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，离职拖欠工资同样违规。

劳动者维权小贴士

遭遇以上侵权行为，首先要留存好考勤记录、工资流水、工作聊天记录、劳动合同等证据；先与企业协商沟通，协商无果可向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自身权益。

劳动创造价值，法治守护公平。每一份辛勤付出都不该被辜负，打工人要敢于学法用法，企业更应严守法律底线，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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