星宇股份这回真踢到钢板了。
被裁的那批应届生，没在国内跟他们磨劳动仲裁。人家不吵不闹，整理好录音、聊天记录、offer和调岗通知，用英文写邮件，直接捅到欧盟相关机构，顺便抄送了宝马、奔驰的采购合规部门。

这一下，星宇高层估计有点懵。

事情从入职开始算，不过一个多月。

2026年7月，440名应届生走进星宇股份的大门。这批人大多是硕士，部分是博士，秋招时冲着研发、技术、管理岗来的。公司公众号发过迎新推送，称他们是“后备人才”。

8月8日，HR开始分批约谈。

应届生被叫进房间，两个人事对七八个学生。方案就两个：签字走人，补偿半个月工资；或者留下，调去产线“打螺丝”。原本承诺的一个月产线实习，被单方面延长到三个月。有录音显示，HR还提了一句：常州有400多人的HR群，配合签字背调才不会受影响。

有人签了字，当天交工牌走人。也有人没签。最终，107人与公司解除劳动合同。

被裁的学生没有按常规路径走。劳动仲裁耗时太长，他们整理了录音、聊天记录、offer和调岗通知，把投诉材料递向了三个方向：港交所、欧盟及欧洲车企、星宇的中国客户。

港交所那边，星宇7月29日刚第二次递交上市申请。欧盟那边，星宇在塞尔维亚有工厂，给奔驰、宝马、奥迪供货。2025年塞尔维亚工厂营收4.3亿元，同比增长37%。

一封英文邮件，可能比一场劳动仲裁更快抵达对方的决策层。

8月25日，常州市人社局发布通报：星宇股份招录440名2026届高校毕业生，与其中107人解除劳动合同，“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人力资源总监被停职。通报同时澄清，企业不存在违规享受政府补贴行为。

同一天，107人中已有22人实现就业，14人参加面试。

8月26日，星宇股份发布半年报：营收68.84亿元，同比增长1.87%；净利润6.69亿元，同比下降5.26%。计入当期利润的政府补助合计9856.68万元。账上现金及现金等价物27.11亿元。

8月27日，星宇股份发布致歉信。信里写：向107位同学发放3个月求职生活补贴，提供免费宿舍。如果3个月内未就业，再给6个月工资补偿。

同一天，星宇股份收盘81.86元，下跌5.20%。创2020年5月以来新低。

这不是一家缺钱的公司。现金27亿，半年净利近7亿。裁掉107个应届生，省下的钱在公司账面上几乎可以忽略。但这件事造成的连锁反应，远超半个月工资的数字。

一个正在冲刺“A+H”两地上市、在欧洲建厂供货车灯的企业，被自己招来的应届生用英文邮件捅到了欧盟和客户那里。欧盟《禁止强迫劳动产品条例》2027年12月14日正式适用。任何使用强迫劳动生产的产品，不得在欧盟市场投放。投诉是否成立、欧盟是否立案，目前都还是未知数。但一封邮件抄送采购合规部门这件事本身，已经让欧洲客户不得不注意到这家中国供应商的用工争议。

107个应届生，用半个月工资的代价，给一家百亿市值的公司上了一课：全球化不只是把工厂建到塞尔维亚。你的每一个用工决策，都可能被翻译成英文，送到你最大市场的合规部门桌上。

十九年前孙宇晨从北大发出好友申请的时候，大概没想过有一天会站在法庭上。星宇股份的HR在8月8日约谈第一批应届生的时候，大概也没想过，那些被要求“打螺丝”的硕士，会用英文把这件事写到欧盟去。

这个时代，信息的流向变了。规则的适用边界也变了。一个在国内可能拖上一年半载的劳动纠纷，通过几封英文邮件，几天之内就传导到了欧洲车企的采购部门。

星宇股份不是第一个，也不会是最后一个。

综合央视新闻、证券时报、南方都市报等多家媒体2026年8月25日至8月28日报道。