假面撕开，不再粉饰！
8月27日，北京，凤凰网曝光常州星宇股份乱象。这家车灯龙头企业劝退107名校招应届生，对外标榜温情家文化，内部却存在乱罚款、强制顶岗、高压管理，劳动监察部门已介入核查。
然而财报显示企业仍有十余亿净利润，并非经营到难以为继。另一方面，不少制造业大厂都推崇家文化，但现实里很容易演变成严苛管控。对比对外光鲜的雇主荣誉，内部技术人员一年流失超900人，人才大量出走与企业宣传形成强烈反差。企业拿出1.5万元补贴补偿被裁学生，却掩盖不了招聘与用工之间的巨大落差。
光鲜的企业宣传，不能掩盖用工管理的漏洞。制造业发展离不开一线劳动者，人才是企业长远发展的根基，粗暴的降本手段，最终会反噬企业自身竞争力。
企业该如何平衡经营压力与劳动者权益？所谓“家文化”应当如何落到实处？监管该怎样提高企业用工违法成本？你怎么看？