两会传来喜讯！政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度！


2026年全国两会上，一份劳动领域的提案引发全网广泛讨论。


全国政协委员、民革安徽省委会副主委、国浩律师事务所合伙人周世虹正式提交建议，提出应当从制度层面废止劳务派遣制度，推动用工单位直接和劳动者签订劳动合同，从根源上化解长期存在的用工乱象。


很多普通打工人对劳务派遣并不陌生。


这项制度设立之初，定位只是补充用工手段，只允许用在临时性、辅助性、替代性岗位，本意是解决企业短期、临时的用人需求。


可现实经过多年发展，早已偏离当初的立法设想。


不少企业把劳务派遣当成常规用工手段，大量长期核心岗位，也全部使用派遣员工。


同一个办公室，干一模一样的活，正式员工和派遣员工待遇差距却十分明显。


工资标准不一样，年终奖、公积金、各类福利向正式员工倾斜，晋升评优基本没有派遣劳动者的份。


法律白纸黑字写明同工同酬，但落到现实执行层面，落实难度很大。


更麻烦的是责任划分问题。


劳务派遣模式下，实际干活的员工归用工单位管理，劳动合同却签在劳务公司手里。


一旦出现工伤、欠薪、无故辞退的纠纷，用工企业和派遣公司经常互相踢皮球。


劳动者想要维权，要面对两家单位，举证、仲裁流程会变得格外复杂。


还有不少劳务公司属于轻资产运营，就算被处罚，换个马甲重新注册就能继续经营，监管很难彻底堵死漏洞。


周世虹委员在采访中提到，现在求职招聘渠道十分发达，线上线下都有充足对接途径，企业完全可以直接面向社会招人。


如果企业确实存在短期用工需求，可以选择直接签订短期劳动合同，或是走劳务外包的路径，不一定非要依靠劳务派遣。


当然这份提案出来之后，社会上也出现不同的声音。


一部分观点担忧，如果直接取消劳务派遣，企业用工刚性成本会上涨，部分企业为压缩开支，反而会缩减岗位，间接挤压就业空间。


还有观点认为，不用直接废除，加强监管、严格落实岗位限制、严控派遣用工比例，也可以缓解现存矛盾。


但站在大量基层劳动者角度，大家感受最直接的，就是身份带来的区别对待。


不少派遣工在岗位上一干就是五六年甚至更久，明明做着长期稳定工作，却始终摆脱不了派遣身份，归属感很低。


机关事业单位、国企、制造业、服务业里面，都能看到大量派遣从业者的身影。


提案的意义，不只是讨论要不要废除一项制度，更是把长期被忽视的职场身份问题摆上台面。


劳动者的收入、社保、晋升机会，本该由劳动本身决定，而不是被一份第三方派遣合同划分等级。


提案目前还处在建言献策阶段，并不会立刻落地执行。


但它也给社会敲响警钟，劳动公平不能只停留在法条上。


不管后续是彻底废止，还是进一步强化监管，最终目的，都是让普通劳动者不用再因为用工身份，承受不公平对待，让每一份劳动都能拿到对等回报。




参考信源


中国新闻周刊：《没有公积金、没有年终奖，派遣工却不敢辞职》


中工网：《劳务派遣，该“纠偏”了！》