这个问题我疑惑很久了。在职人员薪资没有硬性上调机制，但是退休人员养老金常年上调。
如果仅按统一比例调，会出现明显的差距放大问题：同样涨5%，退休金1000元的只增加50元，10000元的就能增加500元，20000元的直接增加1000元。
从公平角度来说，是不是更适合采取“低退休金多涨、高退休金少涨甚至不涨”的方案？
不少人感慨，很多重大政策的红利轮不到80后，等到我们这代人退休，相关待遇标准大概率又不一样了。