2026年全国两会，政协委员周世宏提交提案，建议废止劳务派遣制度，要求用工单位与劳动者直接签订劳动合同，斩断用工与雇佣分离的三角用工模式。该提案引发广泛讨论，核心原因是当下劳务派遣的行业乱象，早已背离制度设立的初衷。劳务派遣最初定位为企业临时、辅助性用工补充，法规明确限定派遣员工不得超过企业总人数的10%，仅用于替代性岗位补缺。但目前该制度已沦为企业降本避责的工具，普遍存在同工不同酬、社保缴纳不规范、晋升通道闭塞等问题。正式工享有的年终奖、足额公积金、各类补贴福利，派遣工大多无法享受，且多数企业为派遣工按最低标准缴纳社保，长期拉大两类员工的养老、医保权益差距。用工权责割裂还造成了维权盲区。派遣工发生工伤时，用工企业与签约劳务公司往往相互推诿责任，劳动者维权取证难、流程繁琐，多数纠纷最终无法妥善解决，这也是劳务派遣最核心的制度漏洞。劳务派遣的危害具备系统性，并非仅影响派遣群体。企业依托海量低成本派遣劳动力，压低了全行业用工薪资上限，削弱了全体职场人的薪资议价空间，加剧行业内卷、固化职场不公。同时，不规范的社保缴纳模式，透支社会医疗养老体系储备，大量劳动纠纷也持续消耗公共政务资源，破坏按劳分配的社会用工准则。该制度之所以乱象难除，核心是形成了成熟的利益链条。企业规避用工赔偿、劳务公司赚取服务费、违规成本低、监管取证难度大，叠加当下就业市场的供需现状，让畸形的劳务派遣模式持续扎根各行各业。