说白了，
常州星宇车灯为什么敢这么干？
原因很简单，就是因为现在的普通员工没有那个时间跟精力去维权啊~

就首先你要有劳动合同，你要有上班的证明，然后还要有谈话的录音，你拿着这些去劳保局去提交资料申请，资料不合格或者不齐全还要打回来重新填写，然后重新开始排期~

这起事的直接导火索，是2026年7月刚入职的440名应届生，入职仅一个月就被HR挨个约谈。方案二选一：签“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿；或者拒绝，就调岗去产线打螺丝、做线路插接，薪资按普工标准重算。

常州市人社局8月25日的通报坐实了关键事实：星宇股份最终与107人解除劳动合同。通报用词值得琢磨——“协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。企业道歉了，人力资源总监停职了。

但通报里没提的，是这家公司真实的用人节奏。财报数据显示，2024年末员工总数10426人，到2025年末骤降至7532人。一年净减少2894人，降幅27.76%。这不是针对应届生的偶发动作，而是一场持续了一年多的大规模人员收缩。

另一边，财务数据却相当亮眼。2025年营收152.57亿元，同比增长15.12%；归母净利润16.24亿元，同比增长15.32%。公司一边利润双位数增长，一边员工锐减近三成，账上还躺着超20亿现金。

更耐人寻味的是时间节点。7月29日，星宇股份刚向港交所二次递交上市申请。首次申请1月提交、7月26日失效，失效仅三天就重新递表。大规模劝退约谈，恰好发生在这之后。

回过头看开头那个问题——企业敢这么干，是不是吃准了员工“耗不起”？

劳动仲裁的门槛确实不低。书面仲裁申请要写清楚请求、事实和理由。劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌这些证明劳动关系的材料一样不能少。材料不齐被退回重填，重新排期。一套流程走下来，时间、精力、心理成本都摆在那。

全国数据印证了这个趋势。2025年1至9月，全国法院受理劳动争议一审案件64.8万件，同比上升37.5%。全年审结劳动争议案件67.4万件，同比增长9.8%。越来越多的人走进了维权通道，但这个数字本身也说明——争议正在变得普遍。

107名被解约的毕业生里，截至8月25日，22人已找到新工作，14人正在面试。剩下的人，人社部门还在继续提供就业服务。

这件事真正让人在意的，其实不是一家公司的操作。而是当一个普通劳动者算完维权的账——时间、精力、金钱、心理消耗——发现沉默的成本更低时，博弈的天平就已经彻底倾斜了。企业算的是经营账，员工算的是生存账。这两笔账，从来不在同一个量级上。

综合常州市人民政府官网2026年8月25日通报、新华日报·交汇点2026年8月26日报道、中国新闻网2026年8月26日报道、光明网2026年8月26日报道。