“羞辱式”劝退应届生，仅仅只是道歉，仅仅只是让人力资源总监停职，还远远不够，应该针对星宇股份公司进行更深入调查，追究其责任，绳之以法！

原因很简单，星宇股份这一次有可能开了一个很恶劣的先河，竟然仅仅只是为了追求漂亮的财务报表，好用来冲击港股IPO上市，就让刚入职没多久的应届生在离职与“打螺丝”之间二选一，逼他们主动离职。

应届生身份多么重要？结果星宇股份这一个操作，直接让这群应届生丢掉了这个宝贵的应届生身份，后面找工作可能都难了！

如果这一次星宇股份只是道了个歉，什么代价也不用付出，那么就很有可能形成一个示范效应，导致未来更多公司遇到类似处境时，也学星宇股份这样，采取一种羞辱式的手段，逼迫自己手底下员工离职，这样是有可能在一定程度上扰乱就业环境的，让员工与公司之间不再互相信任，激化两者之间的矛盾，损害员工的利益也损害公司的利益。

遇到问题不怕，只要能够妥善解决，就能转危为机。但如果采取一种息事宁人的态度，试图把问题糊弄过去，短时间内或许能得到一定的安稳，长远来看却会导致更加严重的结果。

星宇股份这一次暴露出来的问题，就是一个不能糊弄的问题，牵扯到了一个企业一个公司的行事底线，试想如果一个企业能够这样随心所欲逼迫自己手底下员工离职，就业环境会受到多大破坏？

一定要以更加严格的态度对这件事情进行一个查处，如果涉嫌违反劳动法，更加应该对其进行严格的处罚，以儆效尤，唯有如此，才能够震慑住其他企业，不至于让他们肆意妄为。