羞辱式劝退应届生公司仍在招聘是挺离谱，但我估计，这一波大批量裁应届生，跟社保夯实新规脱不开干系。其实怎么说呢，北京有一家散户持仓极高的大厂挺喜欢搞应届生的。而且几乎年年都上演同一个剧情：大规模校招撒 offer，疯狂吸纳一大批应届生，对外美其名曰广纳人才，实则很大一部分就是为了完成就业考核指标，拿到政策补贴。然后新人招进来干满一年左右，就集中批量优化裁员，说白了就是赤裸裸用完就扔，然后就我而言的话，我是坚决避雷这家企业的。纯粹看不上他的企业文化。但问题是什么呢？就算是这么臭名昭著的大厂，也没有干出刚招完应届生就立刻裁掉这种离谱的缺德事，所以我估计这大概率跟夯实社保新规有关系。因为这里面藏着一个残酷的时间差。看题目就知道，企业大肆放 offer、抢人头的时候，应该去年秋招，当时社保夯实还没有严格落地，企业做预算，还是按照过去低基数的模式来核算人力成本。但一大批年轻人入职之后，社保实缴监管立刻收紧，工资、社保基数必须严格对齐，企业用工成本瞬间暴涨，直接击穿当初做的预算。然后这些刚进来的应届生，业务还没深度绑定公司，岗位可替代性最强，自然就成了最先被开刀的对象。当然这个模式也能理解，因为之前政策就算再快，也会给缓冲期，但我估计这个夯实社保这个，是一点缓冲期也没给，所以就只能硬着头皮裁应届生了。但是说实话，这波确实是比较坑。最吃亏的就是刚刚踏出校门的年轻人。宝贵的校招窗口期被白白消耗，履历直接留下污点，甚至应届生身份就此作废，后续考公、找工作处处受限。就难评。