消息面上，日前，东方甄选交出了董宇辉出走后的首份完整财年答卷：净利润暴涨86倍，营收同比增长近30%。

在业绩显著修复的同时，一组有关薪酬开支的数据值得关注。报告期内东方甄选薪酬开支总额从12亿元降至8亿元，同比减少约4亿元。

拆解来看，薪酬下降并非源于整体裁员，相反公司员工总量净增411人至1812人。据橙柿新闻，这意味着东方甄选通过“去头部化”，彻底重塑了薪酬与分成结构：平台不再给“超级主播”打工，而是把原本流向头部的巨额分成，变成了公司的净利润。

据报道，孙进于2025年12月出任东方甄选执行总裁。此后数月，东方甄选接连经历人员调整。2026年4月25日，明明、天权、中灿和林林四名核心主播同日宣布离职。

四名核心主播离开后，东方甄选继续扩大主播招聘和垂类直播间数量。东方甄选正在用大量标准化的“腰部主播矩阵”，替代少数精英“头部主播”。

据南方周末，孙进称，东方甄选已由2025年12月的二十余位主播，发展至目前八十余人的主播和上播团队，计划在2026年底扩充至100人以上。报告期内，东方甄选在抖音新开或升级11个直播账号，矩阵账号总数增至18个。

不过，也有市场观点认为，东方甄选短期人员结构调整带来的费用节约直接转化为利润，推动了业绩的快速修复；但长期来看，公司能否真正建立起不依赖个人IP的品牌力与供应链能力，才是决定其价值的核心变量。告别了明星主播的光环，东方甄选需要用持续的产品力与运营效率证明自己。后续随着自营品类持续扩充、全渠道布局深化，公司能否重回利润巅峰，仍有待市场进一步检验。