公司不留的5种人:

1；不带来价值的伪高管拿着高薪却无实际产出，只会高谈阔论、纸上谈兵，没有胸怀与担当，容不下优秀的人，必须及时开除，这是直接的降本增效方式。

2、为达目的不择手段的人想要升职加薪、向上突破本身无可厚非，但如果为了目标不惜损害公司利益，属于人品问题，坚决不能留。

3、浑水摸鱼的人马斯克提到可以容忍努力但成效一般的人，却绝不能容忍故意低效、死不悔改的人，这类人不仅没产出，遇到问题还绕着走、能躲就躲，必须清理。

4、传播负能量的人整天散播负面情绪、发布负面消息，遇到问题就牢骚满腹，把所有问题归咎于他人，只会怨天尤人。这类人会毁掉团队氛围，属于“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，必须零容忍。

5,没担当的甩锅侠以“我不知道、我不会、不是我的责任”为口头禅，本质是缺乏担当，对公司毫无价值，应及时清理。最后提醒企业管理者，要自查公司是否存在这五类人，一旦发现尽快处理，避免成为公司发展的隐患。