在小县城体制内见过最委屈、最失衡的岗位，绝对是股级干部。
我单位刚提拔的一位股长，和我同级、同工龄、同职称，唯一区别就是他担了股室负责人的担子，我们特意对比过工资条，他每月岗位工资，居然只比普通科员多20块钱，全年到手差距也就两百多。
说实话，20块钱，现在连一顿早餐都买不到，却是县城股级干部全部的职务薪资溢价。
严格来说，股级不算正式干部级别，依旧属于科员层级，国家统一薪资标准里，股级没有专属职务津贴、没有专项补贴，仅仅在岗位工资上有象征性的微调，多数地区就固定每月多20元。
薪资几乎零差距，但责任和工作量是天壤之别，普通科员只管做好自己手头一亩三分地，按时上下班、不用担责。而股长是科室第一责任人，所有报表差错、材料漏洞、群众投诉、督查问题，全部由股长兜底扛责。
以前大家挤着抢股长岗位，现在年轻人都避之不及。没人愿意为了20块钱，多担一堆风险。