林晚在这家公司勤勤恳恳干满十年，按照规定，她每年可以享受15天的年休假。

转眼到了八月，身边不少老同事都陆续安排休假，出门散心旅游。林晚心里也盘算好了，想趁着天气尚可，休上完整十五天，回老家陪陪许久未见的父母。

可每次她去找领导提休假申请，总被各种理由挡回来。
“手上项目正是关键节点，再熬一熬，等忙完这一阵再说。”
“部门人手紧张，你一走，工作没人接手，大局为重。”
一回两回，林晚都选择忍让。看着朋友圈别人晒出游照片，她只能默默加班处理堆积如山的工作。她以为自己顾全大局，领导会记着这份付出。

转眼快到八月底，眼看今年假期再不休就要过期。林晚再次鼓起勇气提交十五天年假申请。

没想到部门领导直接把申请打回，还当众半开玩笑敲打她。
“大家都在拼命干活，就你想着休息，工作还要不要了？年假又不是非要休，实在不行可以放弃。”

办公室里瞬间安静，同事纷纷低头，没人敢替她说话。林晚心里又委屈又寒心，十年工龄换来的法定年假，在领导口中好像成了贪心的奢望。

她没有当场争吵，回去之后，认认真真查好了年假相关规定，保存好聊天记录、工作记录。没有闹脾气，依旧把手头工作按节点全部做完。

隔了两天，她重新递交书面休假申请，同步给到人事部门，依规留存凭证。这一次，不再只口头跟领导协商。

公司没想到一向温顺的林晚会按流程维护自己合法权益。按照制度，符合条件员工理应享有15天年假，单位不能无故阻挠。

领导再也找不出借口驳回申请，只能审批通过。

拿到审批通知那一刻，林晚长长舒了一口气。

原来忍让换不来体谅，该属于自己的权益，不必不好意思争取。十五天假期安安稳稳到手，她收拾行李踏上回家的路，好好陪伴家人