事业编基本工资几乎没差，拉开收入鸿沟的是绩效工资！离谱的是，同样工龄、同样职称，有人年绩效五六万，有人全年到手不到一万。
我同学在江浙市直事业单位，普通专技岗，每年绩效5-6万，年终单独一笔奖励格外可观。而我在中西部县城同级别岗位，全年绩效全部加起来，堪堪八千出头，连人家零头都比不上。
国家只制定统一的绩效核算框架，不兜底发放资金。东部沿海、经济强市财政充足，绩效基数高、考核奖励足额兑现，各类增量绩效、专项补贴全部拉满，一年五六万是常态。
反观中西部偏远县城、乡镇基层，财政收支紧张，保基本工资已是极限。绩效大多打折发放，甚至只发基础性绩效，奖励性绩效直接取消，全年到手几千到一万，早已是普遍现状。
除此之外，单位层级和行业差距也很关键。省直、市直单位绩效远高于县区、乡镇；学校、医院、重点民生单位，绩效待遇优于普通清水事业单位，就算同城同岗，不同系统的绩效差距也能翻倍。